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人力资源管理师报考条件与就业前景
人力资源处理师是国家劳作和社会保障部推出的作业资格之一，是由国家劳作部统一安排考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳作和社会保障部颁布人力资源处理师作业资格证书。据国家劳作和社会保障部关于施行《公司人力资源处理人员国家作业规范（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的告诉精神，规则今后公司人力资源人员有必要持有相应的作业资格证书才干上岗。全国统考是对其常识和才能的归纳鉴定以及作业本质的查验，持有该资格证书者，标明其已具有了从事人力资源处理所必备的学问和技术，也是公司处理作业者向更高层次开展的新起点。
21世纪“中心竞争力”的源泉-人力资源的处理。人力资源处理者是公司中具有诱惑力的职位，人力资源处理是一切处理作业中*赋有构思的处理，把握公司人事大权，*对人力资本的优化组合为公司发明效益。他们处于公司权利*会集的处理层，把握着公司的人事分配权，为公司拟定招聘、训练、绩效考核、薪资福利等一系列人才计划。其重要性与优越性正在迅速、继续升温，人力资源处理作业也变成职场上的“明星作业”。*组织查询显现，国内如今需求专业人力资源处理处理人员约600多万，其间北京缺40万，上海却60万，广州缺50万，成都也缺20来万。*专业资格训练并具有资格证书的HR 人才，已经变成公司抢夺的目标。就自己开展而言，人力资源处理者也是熟悉公司各有些功能和作业内容*快的人群，也是公司中提升*快的人群。
人力资源处理师是做什么的？
任何一个公司首要都要处理两个疑问：人才流和现金流，所以自从新劳作法颁布以来，专业化的人力资源处理人才备受重视。再加上各大高校人力资源处理专业的毕业生学非所用，进而这个作业产生了很多的人才缺口。因而您如今挑选进入这个作业是*的机遇。并且随着年纪增加，您在公司的声威会逐年进步，是*被广阔白领看好的越老越值钱的作业。
人力资源处理师在公司首要做6件作业：公司人力资源计划；公司安排架构、有些设置；招聘和选拔人才；安排和考评；培养人才；用绩效和薪酬留住人才；劳作联系维护等。
【合适目标】
1、企事业单位人事、行政、商场、出售等有些处理人员；
2、期望开发处理才能，将来从事处理作业的社会人士和在校大学生。
【作业方向】
各个企事业单位及其咨询组织人力资源处理有关岗位，以专员、司理或总监身份从事人力资源计划、人员招聘、职工训练、绩效处理、薪酬处理、劳作联系处理和别的处理等有关作业。
【人力资源处理师国家作业等级】
一级：高级人力资源处理师
安排拟定和施行本公司人力资源处理的战略计划和重大事件的策略性处理方案，处理人力资源处理决策进程的重大疑难疑问或对有关疑问提出有关建设性处理方案，可以与有关单位树立杰出的合作途径。
二级：人力资源处理师
处理杂乱的或有些非常规的人力资源处理疑问，断定作业方法，开发有关东西，*首要有关人员的作业，审阅有关文件准则，对人力资源处理领域呈现的疑问提出建设性建议，并对作业效果进行评价，听取表里人员的定见，和谐有关人员处理疑问。
三级：人力资源处理助理
助理人力资源事务处理人员。首要特征是，起草本专业有关文件，执行有关准则，在有关人力资源处理策略拟定进程中，可以对有关数据进行测算，独立完结岗位平时处理作业，如独立处理招聘、劳作合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源处理员
首要作业的特征是在他人*下，从事人力资源处理行政性事务作业。担任人力资源有关材料、数据的搜集、剖析、收拾和信息的传递；制造台帐；承办有关事务手续。功能规模局限于人力资源内部。
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