卓博教育食品检验师

　　杭州卓博教育始终坚持以职业教育培训为核心，秉承“卓尔不群、博学济世”的教育理念。

　　杭州卓博教育是经国家人力资源与社会劳动保障部批准成立的全国统一的职业资格鉴定考试的报名与服务站，是国内专业从事职业教育技能培训的*机构。

　　心理咨询师二级*课程
　　课程简介
　　根据学员的需求开设心理咨询师二级课程，*学员的教学质量，知名专家讲授理论+名企高管实战教学，网授与面授的课程双管齐下，让学员轻松*心理咨询师的资格考试。
　　课程详情
　　报考条件：
　　1、心理学、教育学、医学专业博士学位
　　2、心理学、教育学、医学专业硕士学位
　　3、3级证书+3年工作
　　4、心理学、教育学、医学中级职称+3年工作
　　授课内容：
　　基础理论：基础心理学、社会心理学、发展心理学、心理咨询、心理测量。变态和健康心理学
　　操作技能：咨询技能、测量技能、诊断技能
　　班级设置
　　**班 精讲面授（11天）+高清网络（200课时）
　　高清网络班 高清网络（200课时）
　　强化冲刺班 面授冲刺（2天）+高清网络（200课时）
　　实务操作班 精讲面授（11天）+高清网络（200课时）+实战演练（4天）

　　公共营养师二级*课程
　　课程简介
　　针对公共营养师二级开始*课程分析得分点并现场破题，大幅度提高应试技巧，*训练，之一击破重点难点，聘请高级营养师，专业*，让学员轻松*考试。
　　课程详情
　　报考条件：
　　1、18岁参加工作+13年工作
　　2、3级证书+4年工作
　　3、医学或食品专业本科+3级证书+3年工作
　　4、医学或食品专业硕士+2年工作
　　授课内容：
　　基础营养学、食品营养学、社区营养学、临床营养学、配餐营养学、运动与*营养学、食疗与药膳、营养咨询业务运管理等
　　班级设置
　　**班 精讲面授（10天）+高清网络（60课时）
　　高清网络班 高清网络（60课时）
　　强化冲刺班 面授冲刺（2天）+高清网络（60课时）
　　实务操作班 精讲面授（10天）+高清网络（60课时）+实战演练（4天）

　　信息化究竟能给职业教育带去什么？
　　一门“导游基础知识课”，你恐怕很难想象会被现在的老师们上成什么样子？按照以往的常规做法，这么课的要义就是“背诵”，学生们凭借课本上的一幅图片，自行根据课本知识“想象”某个景点“应该”是什么样的、内部”应该“是什么样的结构。
　　但在上海市商贸旅游学校中职阶段旅游服务与管理专业课程上，这门“导游基础知识课”却上出了新花样。学生们可以*电脑三维动画演示，一边演示，一边向观众介绍那个可能连“小导游”自己都没上去过的上海环球金融中心，像“真的”一样。
　　据这堂课的任课老师宋玲洁介绍，她全程使用了CTC在线互动式文档分享平台，从*开始的挑选景点，确定学习目标，到*后的软件自学、在线测试，全都在一台Ipad上完成。
　　同学们先是*统一计票，从3个上海标志性景点中选出1个；再自行下载教学案本，根据老师明确的教学任务自学；学习过程中，学生可以上传自己的学习资料，老师也可以更新上传资料，确定学习重点，分享学习心得等；*后，一套三维动画版的环球金融中心会把导游工作的真实场景“搬”进教室，让学生们完成在线测试。
　　宋玲洁尤其推荐这种“在线测试”，因为它是“事后100分”型，“考完一次，觉得不满意，可以重新复习一遍再考。”　　9月1日，在“职业院校信息化课堂教学应用场景师范与创新研讨会”上，上海商贸旅游学校校长李小华向与会者展示了一系列信息化产品在课堂上应用的场景，除“导游基础知识课”外，还有枯燥的数学课、职场文秘英语课等，均采用了“专门定制”的信息化课程手段。
　　李小华告诉记者，他从2007年就开始探索在职业教育中引入“白板”来替代传统“黑板”的方式，如今学校已经进入到使用“交互式白板”的阶段，“信息化这个事，见仁见智。你可以苛求完美课堂，让教学活泼生动起来；也可以把学生摁在教室里听你说教，就看你追求什么了。”
　　李小华自称*的特点是“思想解放”，他曾建议学校老师上课不必使用Ipad，而直接用手机。但老师们却对此有不同意见，“用手机学生会不会分散注意力？会不会拿手机干别的事？”李小华笑着反问回去，“教委开会，校长们可以在下面看手机；校长开会，老师们可以在下面看手机；老师上课，学生们为什么不可以看手机？”
　　他认为，职业教育的未来，一定会有“信息化”的存在。因为“信息化”本身，就能够把“职业教育”的应用型特点表达地*清晰，“现代社会，你如果想把学生押在教室说教，不是不可以，但现在的学生早就不像以前了，他们会选择他们喜欢的课程。”
　　李小华甚至在学校里布置了一间“智慧教室”，在这间教室里，捧着一台移动终端，学生想要躺着上课、趴着上课，都可以，“你让学生天天对着一个枯燥无聊的老师听课，有时也会挺无聊的不是吗？这样的课他又能真正听进去多少呢？”

　　人力资源管理师有效期
　　人力资源管理师有效期？在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊“难”。从整体来看，及格*较低。这是为什么呢 其实还是因为考生对相关知识的掌握不是很好，下面厚学网介绍一些关于人资考试的备考学习方法，供大家借鉴。
　　人力资源管理助学备考攻略 你知道多少!
　　人力资源管理师考试复习技巧：重视串讲，大胆推测
　　千万不行忽视考前串讲的内容，留心串讲教师的言行，及时将教师串讲的要点内容记录在课本上。依据内容，斗胆估测“大题”的考试方向。
　　人力资源管理考试答题技巧 你需深知的技巧!
　　客观题上不要浪费过长时间：
　　历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时刻，以至于有些核算分析题、综合题因为没有时刻而来不及做，白扔了不少分。要学会抛弃，不会做的题就抛弃掉，省出时刻研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要精确，要得分，要做到有所不为，然后才干做到有所作为。