专业技能培训班

　　杭州广联教育培训*的校区分部在义务、杭州、金华、台州、宁波、温州等地主营各类职业资格证书培训，职业资格证书的考试培训工作受到各地人力资源和社会保障局的认可。

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　　杭州广联教育培训*办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的 教务经验、专业的服务团队，赢得了广大学员的一致认可。杭州广联教育培训*目前在浙江省的职业资格认证领域成为领军品牌。

　　国家公共营养师三级培训课程

　　该课程面向想要获得公共营养师三级学员开设，杭州广联教育*提供*完善的公共营养师三家备考指导，广联教育*营养师面对面*，结合国家定制公共营养师三级教材以及杭州广联教育内部*资料。教师授课中会结合当前*流行、*科学合理的营养搭配，帮助学员轻松掌握公共营养师三级备考技巧，顺利*考试不是问题。

　　现在人们越来越重视营养，我国的公共营养师缺口高达400万人，公共营养师是我国*热门的职业之一。杭州广联教育的老师隆重推出了公共营养师三级培训课程，**针对公共营养师考试的重点进行全面讲解， 从综合的营养学角度来考虑食物搭配，为学员讲授*全面、*科学合理的营养搭配。*学员快速掌握考点，顺利取得公共营养师三级证书。

　　二级理财规划师培训课程

　　该课程是杭州广联教育隆重推出的课程，特邀浙江地区*理财规划*倾力授课，配备先进的教学仪器和广联教育内部*教材，为学员营造一个良好的学习氛围。广联教育*从基础讲起，帮助学员夯实基础知识，构建完善的知识结构体系，全面提升学员理财规划能力。助力学员顺利*考试。

　　现在人们对于理财非常的重视，都希望自己的钱*合理的投资，得到*丰厚的回报。因此，理财规划师行业便热门起来。杭州广联教育根据学员的学习需求开设二级理财规划师培训课程。特邀理财*授课，配备广联教育内部资料，考前历年更有阅卷老师参与总复习，合理指点考试重点，助力学员顺利*考试，获得二级理财规划师证书。

　　对于员工跳槽问题人力资源师应如何处理

　　集体跳槽可以说是企业管理的致命伤害，它不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理，更严重地破坏了公司的形象和商誉，造成的损害短时间很难弥补。那么作为企业的人力资源管理者，应该如何防止这一现象产生呢?

　　首先，要知道集体跳槽一般不是空穴来风，它的发生有其复杂的原因。了解这些原因，有助于企业主动采取措施，有效防范，减小危机发生的可能性。由于决策失误、管理失效以及环境变化等原因，企业经营可能陷入危机，并带来一系列的连锁反应，这时候就有可能发生集体跳槽事件。

　　集体跳槽的发生大多都有一些共性：高管失和、利益纠纷、愤然出走。管理层能力的扩张，在一开始就在企业内埋下了与老板之间发生矛盾的种子。

　　位于高管层的经营者都有追求个人成就的欲望，但企业的目标是盈利，要在短期内见到效益，在企业战略上，个人意愿与企业目标之间必然会产生矛盾，这种矛盾解决不好，就有可能导致高管跳槽。

　　俗话说，“铁打的营盘，流水的兵”，一个人一辈子只在一个企业工作，只忠诚于一个企业，是不现实的，培养一个人容易，但是培养一批人、塑造一种文化，是非常困难的。面对集体跳槽事件，作为企业的人力资源管理者不能只认识到其危害性，而找不到防范的方法，总是怀抱此人操守有问题的观念，追究当事人的责任。换个角度看，集体跳槽确实给企业带来了巨大的损失，但也给企业敲响了警钟，让企业及时去了解自己的员工，审视自己的文化，调整自己的政策。当然，*主要的还是要做好防范工作，避免此类事件的发生。

　　如何获得更多的机会和认可

　　1.学会欣赏上司,包括背后的赞扬;

　　2.主动报告,让上司对工作进展了如指掌;

　　3.对上司的询问有问必有答,而且清清楚楚;

　　4.充实自己,努力学习,追求超越上司;

　　5.真诚地接受上司的批评,不犯三次过错;

　　6.不忙的时候主动帮助上司;

　　7.毫无怨言地接受上司布置的任务;

　　8.对自己的业务主动提出改善计划,让上司进步;

　　9.经常站在上司的立场看问题;

　　10.经常做得比别人好一点,经常主动一点,你就是上司的得力助手、扶持的对象。