华育培训

杭州华育灵漫数字艺术职业培训学校成立于2000年，由知名教育家张大力先生创办，位于IT软件企业云集的杭州西湖区文三路。

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公司总部坐落在历史悠久，风景秀丽，文化底蕴深厚的首都北京，主要致力于*的IT职业教育培训、认证、技术研发、企业信息化建设，是印度IT职业培训项目在国内*早的实施单位之一，是国内“T”型人才培训模式的创立者，是“国家高端IT紧缺人才培养工程”*指定的实训基地。

　　Android移动互联开发就业班

　　课程介绍：

　　ICEP3.0的课程相对于ICEP2.0增加了Android软件开发技术,和Android手机平台上的移动互联网软件开发的项目实践。 Android是基于Linux内核的操作系统，是Google公司在2007年11月5日公布的手机操作系统。Android包括操作系统、中间件和应用程序，由于源代码开放，Android可以被移植到不同的硬件平台上。

　　Android 是一个真正意义上的开放性嵌入式操作系统，其操作系统本身源代码完全开放，并且*与运营商、设备制造商、开发商和其他有关各方结成深层次的合作伙伴关系，形成一个开放式的生态系统。 在商业模式和系统架构上的天生优势让Android快速地普及，Android已经成为嵌入式操作系统的主流。移动互联网的浪潮促进了智能手机，平板电脑等嵌入式设备的普及，Android在此类市场和iOS形成两足鼎立之势。

　　2010年末数据显示，仅正式推出两年的操作系统Android已经超越称霸十年的诺基亚(Nokia)Symbian OS系统，采用Android系统主要手机厂商包括宏达电子(HTC)、三星(SAMSUNG)、摩托罗拉(MOTOROLA)、LG、Sony Ericsson、魅族M9、联想(LENOVO)、中兴通讯(ZTE)、华为等，使之跃居全球*受欢迎的智能手机平台Android的开放性架构使得在其之上可在各个层次做进一步的开发工作，这对软件开发人员来说意味着巨大的发展空间和机会。

　　◆ 课程内容设置： Linux基础; C语言基础; C语言高级; Linux系统程序设计; Linux网络程序设计; ARM和Linux系统移植; Linux驱动开发; Java语言; 设计模式; Android平台程序设计; 移动互联网项目实践;

　　“80后”职场新人“通病”(一)

　　大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。

　　而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。

　　一挨批就哭哭啼啼

　　某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女*，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女*当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。

　　现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天5点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

　　肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。

　　接电话大声说“喂，谁啊”

　　记者在一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的*课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。

　　张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女*就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。

　　找工作大学生现在要做的20件事(二)

　　十一、好工作要自己去找，不要等着天上掉馅饼。

　　十二、选修关于“幸福”的心理课程。在哈佛，这一课程是*热门的课之一。

　　十三、上表演课。美国社会整个就是个舞台。从教授、政治家、企业总裁，到律师、将军、记者，不会表演就很难出头。

　　十四、学会赞美别人。在生活中，既要当好演员，也要当好观众。很多时候我总是感觉和别人有距离，其实就是缺那简单的几句问候和一个拥抱。

　　十五、使用职业咨询服务机构。美国大学一个重要部门就是求职咨询机构。专业人员帮你分析自己的长短，以及就业市场，帮助你准备面试，修改申请信。

　　十六、被拒后应该坦然以对。要自己定义自己，不要用外在指标定义自己。

　　十七、要傲视名校，别觉得上了哈佛有多么了不起。

　　十八、不要过分追求完美，不要给自己不必要的压力。生活不止是工作，学习，它还有很多很多。

　　十九、要靠打工读完大学，积累工作经验。这很重要，大部分*学生做不到，甚至认为打工没有必要，其实打过工的人才会真正珍惜生活。

　　二十、把你的目标列成表，因为你没有计划就不可能成功。不要整天没事干老胡思乱想，只有真正的行动才能拯救你!

　　如何在IT行业发展自己

　　今年有413万毕业生涌向社会，能够就业的只有100万多，就业压力更大，竞争更激烈，而且各IT企业普遍存在不愿意招应届毕业，花太多成本去培养，这里有企业的问题，也有毕业生本身问题。更多IT企业变得急功近利，宁愿花费更多的钱，招聘有工作经验的人，也不愿意为企业长期发展来设立人力资源规划。而毕业生本身存在更多的诚信问题，不能正确评估自己、定位自己，企业培养很快想着离开公司，寻找更好的企业……这样恶性循环下去，造成更多的IT企业招不到想要的IT技术人员，而更多的找不到工作的人在社会徘徊。

　　在不能改变企业的同时，求职者从自己改变自己。

　　对应届毕业生，在求职过程中不要太注重薪金和待遇，因为你们还没有和企业讨价还价的资本。在毕业前一年，做一个深入的规划和自我评估：专业优势与劣势;个人素质优势与劣势;大学的优势与劣势;自己将来想做什么?离自己的目标有多远?为了目标需要做哪些准备?……*份职业对应届毕业生尤其重要，如果应届毕业生在二三所内还没有找到自己想做的事情和合适的工作，逐渐被社会所淡忘，甚至毕业一年后还没有就业的人，已经被社会淡忘了。在求职过程中，不要奢望面试一次就找到工作，做好面试的前三四家企业都会失败的准备，这些失败会为以后面试成功积累经验。

　　对想换工作的求职者，在换工作之前一定考虑好下一家企业能给你带来什么样的个人能力和素质的提高?不要单纯为了多一些薪金。由于IT知识和技能更新快，入行的年青人多，一个人如果不能时时提高自己，很快也会被社会所淡忘。如果不是因为企业辞退，较好的选择是找到下一家企业时再离职，任何企业都不可能一无是处，总有可学习的东西，而且一个企业的核心内容决不能在企业工作三五个月就可以了解到。经常有人先辞职，然后专职在家找工作，这样在你的求职过程中，含金量会大大降低。

　　无论是学习计算机专业，还是想从事IT技术工作，不要跟风，别人做JAVA，JAVA好，也学，也做。找一个对自己发展有利的方向，更重要。个人觉得嵌入式