演讲口才训练班

　　内圣国际教育建立了积极良好的企业文化和科学规范的管理体系，从而凝聚了大量的优秀人才，包括由优秀的职业经理人组成的管理团队和由*讲师组成的职业演说家团队。

　　【浙江内圣国际教育官网】◆24小时咨询热线：400-888-5484  QQ：2638026967◆杭州内圣国际教育立志于从事演讲和写作的工作.专注于研究和讲授演讲口才、营销管理、全方面能力修炼的课程。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　内圣国际教育总裁刘泰豪先生从2003年起，立志于从事演讲和写作的工作.专注于研究和讲授演讲口才、营销管理、全方面能力修炼的课程，于2006年在杭州成立了内圣教育训练机构。

　　特训课程的17个章节

　　口才培训就到内圣教育教育机构，创全国口才培训四个*。

　　您将在这里学到不仅是口才：比其它培训机构更多的内容的是：

　　一,由内而外的帮学员克服紧张.在内圣机构的口才培训课程上，你将学到的是价值1万元的潜意识课程，教你从内在改变自己.从而有脱胎换骨的变化。全**种口才培训结合“潜能开发，教练技术”的公司(只要不压抑自己，你的人生境界都会升华)

　　二,在这里不仅学到演讲口才.你将改变的你的自信，你的气质，你的风度。等你参加完课程之后，不仅有方法技巧上提高，你会发现自己有气质.风度上的改变.全**个培训“提升个人气质，形象，人际交往能力"的公司

　　三.由国内*的口才教练“刘泰豪”老师主讲。好的演讲像唱歌一样，可以让你百听不厌.演说的*高境界是用“灵魂”来演说，听众听的时候忘记了自我，演讲人也忘记自我了在发挥。教你学会用“灵魂”来演说。用“潜意识”来讲话，你的影响力将所向披靡。

　　四.三天参与完毕，无效可以退费!三天课程全程参与完毕，如果学员学完三天后，感觉不满意，没有任何进步，只要学员不迟到，不早退，不觉得物超所值，内圣将把全部学费退还。到现在为止，*没有任何一家机构机构敢这么来承诺。

　　选择内圣的四大理由

　　1、上完课程：不满意就可以退款，国内*家，没有三梁三，哪敢上梁山，没有真正的帮助到学员，哪敢这样来*呢!

　　2、“演讲口才的培训”要去完善一个人的气质。我们都想气质美好，都想富有魅力，都想心理成熟，而这些品质，气质，魅力都是抽象的，抽象的东西都让人看不见，摸不着，无从下手改进的感觉。“内圣口才培训”让您看得见，摸得着.您参加完培训之后，气质，自信，品质都会有所改观。

　　3 第三：“口才培训”和“内在的改变”是分不开的，有的机构纯粹要学员上台练习，练习多了自然不会紧张了，上台次数1000次，就算是木头也不紧张了，的确是的，但换一个环境，人又变得紧张了.所以要从“骨子”改变，“克服紧张”要去训练学员的“沉稳，大度，自信”的习惯。国内有些培训机构，是老师上去讲一堆理论公式，然后要学员上去演讲台练习，这样就号称“体验式教学”了。所以“内圣”的特色是对学员由内而外的改变.使之突破自己.发生一种脱胎换骨的变化.

　　4、很多人，学了三年的英语，但是一句英语都不会讲。很多人，学了三年的技术，还是只懂皮毛很多人，学了好几年的语言，但口才还是不好。因为什么呢?他们没有把别人的东西，化成为自己的，化成为自己的“潜意识的习惯”所以学一点忘记一点。

　　总是在原地踏步.在内圣的三天的演讲口才学习，都是用“潜意识”在学习，可以使学习的方法变成以后的习惯，所以，学习的效果立竿见影.三天就可以让您的口才有突飞猛进的发展.正如有人工作1年,365天只是重复做1天的事.那当然进步不大. 但在内圣培训3天所得演讲经验超过很多演讲3年以上的人。我们是采用“训练”的方式来改变学员的.课程是100%实用,100%实效。

　　只有行动才可以导向成功. 曾经多少次，我看过一些励志的书籍，读过很多成功者的故事，被他们的事迹激励得热血沸腾。我想我也会创造他们同样辉煌的人生，狠不得三个月之后就能成为亿万富翁。

　　但澎湃的心情如大海的波涛，来得很快，去也很快!幻想中的成功没有一下子降临自己身上。

　　关键是自己去行动，而不是看别人的故事。所谓的成功之道，就是自己认定的事情，就毫不犹豫的去做。

　　坚持不懈的行动终会把您导向成功。甚至，我觉得，做错了一件事情，比您没有去做要好一百倍.

　　没有登临泰山的人,也知道泰山日出是一道美丽的胜景,但只有您亲自登到泰山的顶端才可以体会到泰山日出的博大和壮丽.

　　简历应该“简”到什么程度?

　　*近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

　　先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?

　　再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?

　　看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”

　　如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，*基础*现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?

　　再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们*看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

　　巧用商业语言提升简历价值

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。

　　那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

　　2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

　　4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

　　5)你培训过员工吗?若有，