演讲与口才培训班

　　内圣国际教育建立了积极良好的企业文化和科学规范的管理体系，从而凝聚了大量的优秀人才，包括由优秀的职业经理人组成的管理团队和由*讲师组成的职业演说家团队。

　　【浙江内圣国际教育官网】◆24小时咨询热线：400-888-5484  QQ：2638026967◆杭州内圣国际教育立志于从事演讲和写作的工作.专注于研究和讲授演讲口才、营销管理、全方面能力修炼的课程。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　秉承“帮助他人、成人达己”的理念，内圣外王的使命：帮助企业建立机制、提高个人沟通能力，内圣外王的定位：*企业企业机制建设、说服力训练领导品牌，成为世界*的培训机构。

　　内圣外王说服力讲师班课程

　　一、说服力讲师班帮您解决的问题：

　　1、没有说服力，

　　2、不会成交顾客和听众，

　　3、演讲不会控场，

　　4、演讲没有气势，

　　5、不会做课件

　　6、演讲不会讲故事

　　7、生活中没有影响力

　　·为什么要学说服力讲师班

　　1、倍增业绩和收入

　　2、提高自信

　　3、让你成为一个优秀的领导者

　　4、放大格局

　　5、增加团队的影响力

　　6、成为更优秀的企业家和讲师

　　内圣口才培训四大特色

　　国内口才培训有的内容严重的同化了，都是你抄我的，我抄你的，内圣口才独创的口才训练方法，在短时间内所有的学员有质的飞跃是什么呢?他们真的克服了紧张，那为什么内圣口才培训效果会如此明显呢?说说他的四大特色：

　　【*大特色】帮助学员由内而外的改变，我们提倡从潜意识去改变自己，否则换一个舞台还是会紧张的，我们训练学员用灵魂来演讲，富有感染力的演说都是用感情驰骋来带动声音手势和表情，内圣真正做到帮助学员从内在的改变而克服当众讲话的紧张。

　　【第二大特色】汇集百家之家之所长

　　在培训课堂的现场，您讲模仿到希特勒，彭清一老师等大师级别老师的视频，在*几乎很少有，一个讲师在讲课的时候敢放其它讲师讲课的视频，但内圣口才做到了，不怕同行比较，因为口才口才培训的老师风格不怕被这样的世界大师比下来，我们的培训很多环节都是汇集百家之所长的。

　　【第三大特色】帮助学员成为讲师，成为演说家

　　学习演讲口才不仅是学到当众讲话不再紧张，更重要的是学到一个高度——像一个演说家一样来演说，例如内圣口才培训中的态势语言训练

　　就包括以下的6个方面：

　　1、演讲表现力的主要手段;2、表情训练;3、手势训练：常用的12个手势;4、手势运用的原则。5、步伐移动。6、姿势(站姿、座姿)

　　这些是专业讲师培训中的内容，在内圣演讲口才特训中都可以学到

　　【第四大特色】帮助学员实现六大技能的提升，让演讲口才变成具体化的技能练习。

　　内圣口才训练让学员在课堂现场就可以讲10个故事 ，很多培训机构就是反复练习，但练习完毕之后学员收获了多少了，或者干脆记点笔记回去，回去之后就把笔记扔了，其实，你回家之后能将几个故事听，并且是感情丰富，声音，手势，表情都演绎得很好讲10个故事，带回去，学员会受益一被子的，一辈子都不会忘记的。

　　心理*-给自己快乐的心理暗示

　　每天，我们都会不断从自己或他人那里接受各种暗示，这种影响有时会给我们带来喜悦和信心，有时又会使人觉得郁闷不安。

　　用语言表达出内心的感受

　　心理学研究中有一种“内省法”，就是让人冷静地观察自己的内心深处，然后将观察的结果如实讲出来。这样可以使紧张的心情得到释放，人就会感到轻松一些。

　　把每一次失败都当作是*后一次

　　每个人都会有不顺的时候，试着在*不开心和失败时对自己说：“这是*糟糕的了，不会再有比这更倒霉的事发生了。”既然“*糟糕的事”都已经发生了，还有什么可怕的呢?既然已经到了*低谷，那么以后就该“否极泰来”了!当你在*不顺利的时候给自己这样的心理暗示，会增强心中的安全感，也会给自己以信心。

　　不要总向自己强调负面结果

　　我们不要总是给自己一些这样的提醒“昨天我就是在这里摔倒的”、“这段路总是出交通事故”等等。因为越是这样，我们心里就会越紧张。所以，聪明人应避免老用失败的教训来提醒自己，而应多用一些积极性的暗示，比如：“走稳些就不会摔倒了”、“经过这段路时应该减慢速度”等等。这种积极的暗示和指导，比起总向自己强调负面结果要好得多。

　　用“汽车预热”方式调整心情

　　司机都知道，汽车上路前都要进行发动机预热，这样才能*汽车良好的行驶状态，做事也是一样。当星期一早上你还未从“周末综合征”中彻底解脱出来时，先不必急于工作。可以先与同事们交流一下，或是先翻阅一下上周的工作日志，当你给自己的心情“预热”之后，再以崭新的面貌进入工作状态。

　　在状态*时迎接挑战

　　每个人都有自己的“情绪周期”，有时人们难免会陷入莫名的情绪低迷阶段。这时就应该先做些简单的工作，不要给自己增添过重的负担。我们可以在自己情绪高涨的时候处理那些令人感到棘手的问题，因为好心情能激发饱满的工作热情，促使人们增强信心，产生知难而上的挑战欲。人在良好的状态下迎接挑战，可以淡化为难情绪。

　　巧用商业语言提升简历价值

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。

　　那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

　　2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

　　4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

　　5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

　　7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?