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广联职业教育

  杭州广联教育培训*是浙江地区*一家经劳动和社会保障行政部门审核批准的,具有开办公共营养师、理财规划师、营销师、心理咨询师、人力资源管理师、等国家职业资格培训的专业培训机构。

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  企业培训师精品课程

  适合想要获得国家认定的企业培训师职业资格的学员开设,杭州广联教育特邀企业培训*给大家授课,按照企业培训基本要求为学员提供全面系统的培训。*广联*理论知识+管理技能双向*,帮助企业把优秀管理者,员工培养成适合企业自身发展的国家级的企业培训师。

  想要员工具有凝聚力就需要对员工进行专业的培训,那么企业培训师就是非常关键的。杭州广联教育推出了企业培训师精品课程,开设了助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师三种班型,供学员自由选择。帮助学员全面备战企业培训师考试。企业培训师*高,*学员顺利获得企业培训师证书。

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  高级物流师培训课程

  该课程面向想要获得高级物流师证书的学员开设,杭州广联教育*针对物流工作的实际需求,以及物流师考试重要考点进行全面讲解,配备杭州广联教育物流师内部*讲义,帮助学员*短期的学习,掌握物流师考试重点,并提升学员物流师业务能力水平,实现顺利就业。

  网购的流行,也带动了物流行业的发展,物流成为了一项非常热门的行业。但是*物流师是非常紧缺的人才。杭州广联教育重磅推出了高级物流师培训课程,目的就在于帮助那些想要获得物流行业基本知识,提升自己物流业务能力的学员能够得到满足。广联教育*团队倾力授课,*学员在*的指导下,顺利获得高级物流师证书。

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  对于员工跳槽问题人力资源师应如何处理

  集体跳槽可以说是企业管理的致命伤害,它不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理,更严重地破坏了公司的形象和商誉,造成的损害短时间很难弥补。那么作为企业的人力资源管理者,应该如何防止这一现象产生呢?

  首先,要知道集体跳槽一般不是空穴来风,它的发生有其复杂的原因。了解这些原因,有助于企业主动采取措施,有效防范,减小危机发生的可能性。由于决策失误、管理失效以及环境变化等原因,企业经营可能陷入危机,并带来一系列的连锁反应,这时候就有可能发生集体跳槽事件。

  集体跳槽的发生大多都有一些共性:高管失和、利益纠纷、愤然出走。管理层能力的扩张,在一开始就在企业内埋下了与老板之间发生矛盾的种子。

  位于高管层的经营者都有追求个人成就的欲望,但企业的目标是盈利,要在短期内见到效益,在企业战略上,个人意愿与企业目标之间必然会产生矛盾,这种矛盾解决不好,就有可能导致高管跳槽。

  俗话说,“铁打的营盘,流水的兵”,一个人一辈子只在一个企业工作,只忠诚于一个企业,是不现实的,培养一个人容易,但是培养一批人、塑造一种文化,是非常困难的。面对集体跳槽事件,作为企业的人力资源管理者不能只认识到其危害性,而找不到防范的方法,总是怀抱此人操守有问题的观念,追究当事人的责任。换个角度看,集体跳槽确实给企业带来了巨大的损失,但也给企业敲响了警钟,让企业及时去了解自己的员工,审视自己的文化,调整自己的政策。当然,*主要的还是要做好防范工作,避免此类事件的发生。

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  “狼性”的意义:狼性文化的利弊

  优点

  狼性文化可以分为对外和对内两个部分,企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外,狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如,狼性文化中强调协作、遵守纪律,就是狼性文化对内的一种表现。

  现代企业运作非常强调协作,而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色,如果“越位”,不仅仅是自己的角色演不好,同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性,革命无不胜”。如果一个公司有纪律,员工协作能力强,就一定能够做得更好。

  这是一个公司软实力的表现,很明显,组织纪律严格的集体,内耗将会更少,哪怕集体出现了一些方向性的错误,有了纪律性的*,改变起来也更加容易。这种纪律性是一种无形资源,而且是不可复制的,这也是狼性文化被企业看重的原因之一。

  缺点

  “狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。在所谓“文化”的背后,狼性中深藏着固有的本质——残酷无情,你死我活,为达到目的不择手段,蔑视规则,无视人性等等,极易造成企业及员工在文化上的迷失。在与市场竞争对手的拼杀中,置对方于死地将是惟一目的,即使一方获胜,也会因失血过多元气大伤,形成“双输”的结果;在企业的内部管理中,由于人性的缺失,很容易形成强硬的刚性文化,员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则,互相提防、互相猜忌,毫无信任感,必然产生巨大的内耗。很显然,对企业的长期发展而言,“狼性文化”是一剂致命的毒药,绝非商业大道。

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