职业培训好处

　　杭州广联教育培训*是浙江地区*一家经劳动和社会保障行政部门审核批准的，具有开办公共营养师、理财规划师、营销师、心理咨询师、人力资源管理师、等国家职业资格培训的专业培训机构。

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　　杭州广联教育培训*是杭州地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校，杭州广联教育培训*是浙江地区*一家经劳动和社会保障行政部门审核批准的，具有开办公共营养师、理财规划师、营销师、心理咨询师、人力资源管理师、等国家职业资格培训的专业培训机构。

　　企业培训师精品课程

　　适合想要获得国家认定的企业培训师职业资格的学员开设，杭州广联教育特邀企业培训*给大家授课，按照企业培训基本要求为学员提供全面系统的培训。*广联*理论知识+管理技能双向*，帮助企业把优秀管理者，员工培养成适合企业自身发展的国家级的企业培训师。

　　想要员工具有凝聚力就需要对员工进行专业的培训，那么企业培训师就是非常关键的。杭州广联教育推出了企业培训师精品课程，开设了助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师三种班型，供学员自由选择。帮助学员全面备战企业培训师考试。企业培训师*高，*学员顺利获得企业培训师证书。

　　采购师精品培训课程

　　该课程聘请*专家教授教学，能够精确把握考试的重点，同时能使学员更好地掌握采购专业技能。是杭州市采购师高技能人才指定培训机构。同时学校承诺考试没*学员，只需要办理补考手续交纳补考费用，即可免费参加培训课程，直到考过为止，让你无后顾之忧。

　　重磅推出采购师精品培训课程，广联教育*采购**供需分析、采购洽商、采购信息管理等相关知识和技能的培训，使学员系统地掌握相关职业知识和技能，提高务实工作能力。针对采购师考试的重点和难点进行全面讲解，提升学员采购师考试应试能力。顺利获得采购相关证书的同时，*学员将来能够成为出色的采购人员。

　　对于员工跳槽问题人力资源师应如何处理

　　集体跳槽可以说是企业管理的致命伤害，它不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理，更严重地破坏了公司的形象和商誉，造成的损害短时间很难弥补。那么作为企业的人力资源管理者，应该如何防止这一现象产生呢?

　　首先，要知道集体跳槽一般不是空穴来风，它的发生有其复杂的原因。了解这些原因，有助于企业主动采取措施，有效防范，减小危机发生的可能性。由于决策失误、管理失效以及环境变化等原因，企业经营可能陷入危机，并带来一系列的连锁反应，这时候就有可能发生集体跳槽事件。

　　集体跳槽的发生大多都有一些共性：高管失和、利益纠纷、愤然出走。管理层能力的扩张，在一开始就在企业内埋下了与老板之间发生矛盾的种子。

　　位于高管层的经营者都有追求个人成就的欲望，但企业的目标是盈利，要在短期内见到效益，在企业战略上，个人意愿与企业目标之间必然会产生矛盾，这种矛盾解决不好，就有可能导致高管跳槽。

　　俗话说，“铁打的营盘，流水的兵”，一个人一辈子只在一个企业工作，只忠诚于一个企业，是不现实的，培养一个人容易，但是培养一批人、塑造一种文化，是非常困难的。面对集体跳槽事件，作为企业的人力资源管理者不能只认识到其危害性，而找不到防范的方法，总是怀抱此人操守有问题的观念，追究当事人的责任。换个角度看，集体跳槽确实给企业带来了巨大的损失，但也给企业敲响了警钟，让企业及时去了解自己的员工，审视自己的文化，调整自己的政策。当然，*主要的还是要做好防范工作，避免此类事件的发生。

　　如何获得更多的机会和认可

　　1.学会欣赏上司,包括背后的赞扬;

　　2.主动报告,让上司对工作进展了如指掌;

　　3.对上司的询问有问必有答,而且清清楚楚;

　　4.充实自己,努力学习,追求超越上司;

　　5.真诚地接受上司的批评,不犯三次过错;

　　6.不忙的时候主动帮助上司;

　　7.毫无怨言地接受上司布置的任务;

　　8.对自己的业务主动提出改善计划,让上司进步;

　　9.经常站在上司的立场看问题;

　　10.经常做得比别人好一点,经常主动一点,你就是上司的得力助手、扶持的对象。