技术培训

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　　从培养*的国际化IT人才出发，华育教育不仅面向国内外吸纳具有国际技术背景的高端IT精英，还诚邀长期工作在知名公司一线，具有丰富项目成功经验的技术专家加盟，所有教师均有3—8年项目实战经验，并有2—3年的实际授课经验，全力打造业内*强大的高水平教师培训团队。

　　Android移动互联开发就业班

　　课程介绍：

　　ICEP3.0的课程相对于ICEP2.0增加了Android软件开发技术,和Android手机平台上的移动互联网软件开发的项目实践。 Android是基于Linux内核的操作系统，是Google公司在2007年11月5日公布的手机操作系统。Android包括操作系统、中间件和应用程序，由于源代码开放，Android可以被移植到不同的硬件平台上。

　　Android 是一个真正意义上的开放性嵌入式操作系统，其操作系统本身源代码完全开放，并且*与运营商、设备制造商、开发商和其他有关各方结成深层次的合作伙伴关系，形成一个开放式的生态系统。 在商业模式和系统架构上的天生优势让Android快速地普及，Android已经成为嵌入式操作系统的主流。移动互联网的浪潮促进了智能手机，平板电脑等嵌入式设备的普及，Android在此类市场和iOS形成两足鼎立之势。

　　2010年末数据显示，仅正式推出两年的操作系统Android已经超越称霸十年的诺基亚(Nokia)Symbian OS系统，采用Android系统主要手机厂商包括宏达电子(HTC)、三星(SAMSUNG)、摩托罗拉(MOTOROLA)、LG、Sony Ericsson、魅族M9、联想(LENOVO)、中兴通讯(ZTE)、华为等，使之跃居全球*受欢迎的智能手机平台Android的开放性架构使得在其之上可在各个层次做进一步的开发工作，这对软件开发人员来说意味着巨大的发展空间和机会。

　　◆ 课程内容设置： Linux基础; C语言基础; C语言高级; Linux系统程序设计; Linux网络程序设计; ARM和Linux系统移植; Linux驱动开发; Java语言; 设计模式; Android平台程序设计; 移动互联网项目实践;

　　找工作大学生现在要做的20件事(一)

　　大学生入学季节，《波士顿环球报》刊登一篇文章，题目叫“为了找到好工作现在要做的20件事”。

　　一、走出图书馆。大学是四年人生经验，不是高学分。在美国的大学，课外活动常常和功课一样重要。

　　二、在你的宿舍里开始做生意。雅虎、谷歌都会争先恐后地买你弄出来的网站。谷歌本身就可以归于大学宿舍里诞生的买卖。

　　三、别债务缠身。在普通的州立大学和名牌但昂贵的私立大学之间，*选择前者。从个人前途上看，无债一身轻比花钱买个名牌要有利得多。

　　四、积极参加校园的活动。*这种活动，可以学会怎么理解、帮助别人，满足别人的需要和别人沟通。这在美国文化中，是所谓“领袖素质”的基础。找工作时会被别人另眼相看。千万不要认为自己的生活只有校园而已。

　　五、不要读文科博士，除非你离了学术不能活。读博士对实际工作毫无帮助。

　　六、别上法学院。律师总是代表别人去争利，压力奇大。自杀是律师中*号非正常死亡的原因。

　　七、参加体育运动。调查表明，大学从事体育的人，毕业后比那些不沾体育的同学明显收入高。美国人从事体育不仅是锻炼身体，而且是培养竞争的才能和领袖素质。一个大学运动队的队长到华尔街找工作，优势不可限量。

　　八、别按着父母的期待生活，要干自己喜欢的事情。前惠普女CEO说过：“千万别出卖你的灵魂!”

　　九、干一些你并不擅长的新事物。你对自己未必了解，这是苏格拉底给人类的教诲。所以，请给自己一个机会。

　　十、以自己为中心来定义成功，别以外在的东西(比如金钱)来定义成功。

　　“80后”职场新人“通病”(二)

　　张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得*频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如*基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。

　　一进单位就想身居要职

　　到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。

　　小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。

　　专家点拨：娇骄之气要戒除

　　杭州华育就业服务和职业发展中心主任认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。

　　动漫培训无法速成 想学好还得踏实点

　　随着动漫人才的供不应求，培训市场跟着火热起来。然而，在动漫培训市场蓬勃发展的背后，也存在着良莠不齐、培训目的不明等问题。

　　行业火爆人才紧缺

　　聚集了动漫、网络游戏、多媒体技术于一体的动漫产业，被称作“21世纪知识经济的核心产业”。据2009年*季度的统计数据，动漫企业达到了5600余家，并且每年新增300余家。在此背景下，动漫专业人才告急。目前，动漫行业有6类紧缺人才，即：故事原创人才、动漫软件开发人才、二维三维动漫制作人才、动漫产品设计人才、网络和手机游戏开发人才和动漫游戏营销人才。

　　面对动漫人才的极度短缺，一时间，各类培训中心、培训班蜂拥而上。但在动漫培训市场行情火热的表象之后，鱼龙混杂的现象日益严重。灵漫数字艺术学院孟老师指出，目前的问题主要集中在以下几方面：一是培训时间短，培训质量无法*;二是收费缺乏标准和依据;三是办学*参差不齐 ，缺乏严格的培训标准;四是证书发放名目繁多;五是培训跟风严重。

　　速成培训真能“速成”?

　　其中培训质量*成问题。据了解，在众多培训机构中，速成班号称“快速毕业，快速就业”，似乎更吸引眼球。不过几个月的速成培训，真的能成为有着良好根基的专业人才吗?

　　业内人士直言，3个月培养一个动漫精英，是不可能实现的。由于动漫设计不同于软件开发，不是说只要会使用一种软件就可做出一部好的动漫作品，而是要求设计人员在会使用制作软件工具的同时要有创意，有美感。创意和美感是经过接受系统的美术基础培训后才可能形成的，因此，动漫设计人才很难在几个月“速成”，除非你有很好的美术基础。

　　目前市场上，随处可见动漫培训班的广告，面对鱼龙混杂的培训机构，求学者该如何选择呢?

　　灵漫数字艺术学院孟老师认为，选择培训机构要看“三点一线”。三点既是师资力量、课程质量、认证公信度：讲师团队是否积累了多年的实践经验;培训课程是否与时俱进，注重实操;毕业证书是否得到社会的认可，都是学员