演讲与口才训练班

　　内圣国际教育经过多年积累已成长为“演讲口才培训*品牌”品牌，主打课程为：演讲与口才特训营，说服力商道机制。

　　【浙江内圣国际教育官网】◆24小时咨询热线：400-888-5484  QQ：2638026967◆杭州内圣国际教育立志于从事演讲和写作的工作.专注于研究和讲授演讲口才、营销管理、全方面能力修炼的课程。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　内圣国际教育是**有影响力的演讲口才培训和企业营销培训机构，是**早把“诸子百家”思想和现代人的“能力培养”的相结合培训机构，公司从2006年成立，累计接受培训的学员超过20万人次。

　　总裁商道机制

　　【模块一】：说服力系统

　　1、 完善公司销售系统，可复制落地

　　2、 说服的四大法宝

　　3、 销售的四大需求

　　4、 八条前提假设

　　5、 如何克服恐惧的心理

　　6、 如何利用情绪的力量促成成交

　　7、 从心态和技巧两方面重点训练 ★设定自己梦想，重写人生剧本

　　★发现自己的天才领域

　　★扩大格局100倍，找到生命中的三大核心梦想

　　【模块二】：公司框架

　　1.产品，如何确定好的商业模式

　　2.团队，如何打造有销售力的团队

　　3.客户，如何开发大客户和维护机制 ★[建立依赖]：

　　如何让员工离不开公司、如何让客户离不开公司?

　　★[统一立场]：

　　如何让员工像老板一样没日没夜、自动自发的工作?

　　★[解放老板]：

　　如何打造自动化运营的商业系统、让老板不再辛苦?

　　选择内圣的四大理由

　　1、上完课程：不满意就可以退款，国内*家，没有三梁三，哪敢上梁山，没有真正的帮助到学员，哪敢这样来*呢!

　　2、“演讲口才的培训”要去完善一个人的气质。我们都想气质美好，都想富有魅力，都想心理成熟，而这些品质，气质，魅力都是抽象的，抽象的东西都让人看不见，摸不着，无从下手改进的感觉。“内圣口才培训”让您看得见，摸得着.您参加完培训之后，气质，自信，品质都会有所改观。

　　3 第三：“口才培训”和“内在的改变”是分不开的，有的机构纯粹要学员上台练习，练习多了自然不会紧张了，上台次数1000次，就算是木头也不紧张了，的确是的，但换一个环境，人又变得紧张了.所以要从“骨子”改变，“克服紧张”要去训练学员的“沉稳，大度，自信”的习惯。国内有些培训机构，是老师上去讲一堆理论公式，然后要学员上去演讲台练习，这样就号称“体验式教学”了。所以“内圣”的特色是对学员由内而外的改变.使之突破自己.发生一种脱胎换骨的变化.

　　4、很多人，学了三年的英语，但是一句英语都不会讲。很多人，学了三年的技术，还是只懂皮毛很多人，学了好几年的语言，但口才还是不好。因为什么呢?他们没有把别人的东西，化成为自己的，化成为自己的“潜意识的习惯”所以学一点忘记一点。

　　总是在原地踏步.在内圣的三天的演讲口才学习，都是用“潜意识”在学习，可以使学习的方法变成以后的习惯，所以，学习的效果立竿见影.三天就可以让您的口才有突飞猛进的发展.正如有人工作1年,365天只是重复做1天的事.那当然进步不大. 但在内圣培训3天所得演讲经验超过很多演讲3年以上的人。我们是采用“训练”的方式来改变学员的.课程是100%实用,100%实效。

　　只有行动才可以导向成功. 曾经多少次，我看过一些励志的书籍，读过很多成功者的故事，被他们的事迹激励得热血沸腾。我想我也会创造他们同样辉煌的人生，狠不得三个月之后就能成为亿万富翁。

　　但澎湃的心情如大海的波涛，来得很快，去也很快!幻想中的成功没有一下子降临自己身上。

　　关键是自己去行动，而不是看别人的故事。所谓的成功之道，就是自己认定的事情，就毫不犹豫的去做。

　　坚持不懈的行动终会把您导向成功。甚至，我觉得，做错了一件事情，比您没有去做要好一百倍.

　　没有登临泰山的人,也知道泰山日出是一道美丽的胜景,但只有您亲自登到泰山的顶端才可以体会到泰山日出的博大和壮丽.

　　简历应该“简”到什么程度?

　　*近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

　　先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?

　　再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?

　　看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”

　　如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，*基础*现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?

　　再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们*看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

　　人际交往的心理沟通障碍

　　1.自负：只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。

　　2.忌妒：忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视，甚至带有某种破坏性的危险情感，是*把自己与他人进行对比，而产生的一种消极心态。

　　3.多疑：具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。

　　4.自卑：自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。

　　5.干涉：以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。

　　6.羞怯：具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。

　　7.敌视：这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。