2014就业，没有*难只有更难

　　爆满的说明会

 

　　家电企业康佳在辽宁省大连举行了一次企业说明会，地点是东北财经大学的教室，人数超过300人。其中，来自长春工业大学的李洋手里拿着自己的简历，他是从吉林省过来参加这次说明会的。

 

　　李洋是一名硕士毕业生，他已经向约100家企业投过简历，这种作法被称为“海投”，因为其中很多时候都是没有企业回应的。

 

　　李洋出身于农村，为了供他上学，家人在养猪场打工。他自己也申请了学费贷款。他的专业是国际贸易，英语达到了*国内*高的专业8级，他还是一名共产党员。但即使如此，在教室前堆积如山的简历中，他的简历能否被选中，仍是未知数。

 

　　北京大学、清华大学等精英大学的学生并不担心就业。但是，要进入这些大学，需要经过残酷的考试竞争。一位曾经在安徽省*中名列第4的女生回忆说：“上*和*时，从早上6点到晚上12点，一直在学习。”（《日本经济新闻》）

 

　　求职人数是日本的10倍

 

　　*的大学本科及研究生毕业生2013年共计达到700万人，是10年前的3.3倍，是日本的10倍。有一份大学文凭就能轻松就业的时代已经过去了。一位大连大学的学生说：“与其在不太有名的大学学习4年，还不如在专门学校学项技术的收入更高。”

 

　　有很多学生选择读研，但在求职时并不见得有优势，有时读研反而限制了求职的选择面。大学方面也在积极做工作，努力招揽企业来开设宣讲会，希望能够多向企业输送学生。

 

　　另外，有一些学生已经将求职的目光投向海外，不仅是欧美国家，也包括日本。在大连大学的求职展览会上，一家人才企业就贴出了“赴日就业”的海报。2004年以来，这家企业已经派遣了300人前往日本就业。这家企业能够给出的收入是月均1.2万元，约为大连市大学毕业生起薪的3倍。

 

　　麦当劳、香格里拉、*银行……很多企业都在大学开设了求职介绍栏。

 

　　*的高等学校已经超过2000所。到2018年，*人数可能将低于大学招生人数。各个大学为了更好地生存，也必须努力做好学生就业工作。（《日本经济新闻》）

 

　　求职人数是日本的10倍

 

　　女性就业“难上加难”

 

　　日前，八名*年轻女性“点名批评”了几十家她们认为非法规定只有男性才能申请某些职位的企业。她们中大多是面临激烈就业竞争的大学生。她们向北京、广州、南京、云南省和河南省的政府人力资源部门进行了投诉。

 

　　长期以来，*的招聘广告都会列出对求职者各方面素质的要求，有时还包括身高和体重。提出投诉的几名女性说，她们注意到有些招聘广告要求招募女性，特别是服务业和手工业。但这些工作岗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理岗位。

 

　　这几名女性称自己是“志愿者”，她们的目的是让社会关注*的性别歧视问题。2013年12月26日，她们将自己的照片和几十封投诉信寄往她们所在城市的政府机构。她们列出的大多是私营企业。

 

　　名单上*的国有企业是昆明一家科技公司，该公司拟招聘几名维护刷卡机的男性工程师。

 

　　该公司人力资源部工作人员说：“这份工作需要经常出差和出外勤，要去所有的商店安装或维修机器。女性不太适合这份工作。但如果有女性应聘，我们也会考虑聘用。”

 

　　那么，为什么招聘广告上说只有男性才可以申请？这名工作人员回答说：“如果有女性申请，我们持开放态度。”

 

　　昆明达强贵金属贸易*拟招聘一名具有金融从业经验的男性总经理。该公司招聘人员说：“如果有女性应聘，我们也会考虑。”

 

　　一名“志愿者”在投诉信中写道，面对如此之多将她们拒之门外的招聘广告，一些女大学生说，如果真是这样，那么学得好就不如嫁得好。

 

　　她写道：“大学生面临严峻的就业问题，所以我们希望我们的行动能给保障就业机会公平的法律法规带来新的生机。”

 

　　根据全国妇联的数据，自*开始改革开放以来，男性和女性的平均收入差距呈现扩大趋势。

 

　　这几名“志愿者”说，令她们*为震惊的发现是，80%要求应聘者为男性的工作岗位并不需要体力劳动。尽管很多*人都意识到招聘广告的性别差异，但多数人认为，招聘单位的目的是确保一些需要身体力量的工作，例如保安，由男性来完成。（美国《纽约时报》网站）

 

　　2013年，三分之一海归的*份工作年薪不足4万元，超一半海归年薪不足6万元。业内人士建议，海归们要放下身段，从基层岗位做起。

 

　　央视称，2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高。而海归人数预计将超过30万，届时将出现应届生与海归之间非常激烈的就业竞争局面。

 

　　海归工作起薪低的背后是多种因素作用的结果。2013年被称为“史上*回国潮”和“*难就业季”，国内激烈的就业市场竞争是造成海归起薪不高的重要原因。从海归自身来说，工作经验也是影响薪酬的重要方面。有调查显示，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右，而有1到2年海外工作经验之后，起薪可达到14.9万元。此外，留学盲目、热门专业扎堆儿以及回国找工作时自我定位高等，也是海归低起薪的因素。

 

　　《*海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书显示，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。

 

　　专家认为，当海归前，须先算投入产出比。不管海归愿不愿意，他们的平凡时代已经来临。海归们要放下身段，适应环境。如今越来越多的海归已放下光环，选择基层岗位做起，这恰恰是一种理性选择的体现。因为基层工作并不意味着海归丧失了自己的优势，也不意味着他们将止步于基层。从基层工作开始，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础，远比好高骛远要实在得多。基层起步的海归如何走稳职场*步，关键要看心态。（香港《南华早报》网站）

 

　　为就业“上刀山”

 

　　在东南大学附属中大医院，*近几周来*外科就医的人数大幅增加。

 

　　*国家媒体新华通讯社报道说，根据该院*烧伤科的统计，在截至7月31日的一周时间里，共有约200人要求进行面部*，其*生占七成左右。

 

　　中大医院*烧伤科负责人熊猛说：“鼻部*、眼部*、吸脂手术和微*手术是*受学生欢迎的。”

 

　　20岁的婷婷（音）在*毕业后就去欧洲读书了。她不久前接受了隆鼻手术。她说：“隆鼻手术让我看上去更像欧洲人。我今后在欧洲的工作和生活将变得更容易。”

 

　　*人的审美标准越来越受到西方标准的影响。又大又圆的眼睛、白皙的皮肤和高鼻梁都被视为理想的外貌特征。

 

　　南京奇致**医院的咨询医生高雪（音）说，做*手术的学生数量增加了，他们认为改变外貌能增强自信并带来更多的机遇。

 

　　青海红十字医院**科负责人李桂梅说，到目前为止，到该科就诊的人中有一半都是学生，而且今年来就诊的男青年比往年多。

 

　　她说：“一位毕业生来这里要求做鼻部*术，因为他打算在*南部就业，而那里的人认为一个人的赚钱能力是和鼻形有关系的。”

 

　　李桂梅说，学生在作*决定时应当慎重，应该避免不必要的风险。

 

　　她对新华社记者说：“*手术不是通向美丽的*道路。年轻人不应当把希望寄托在*手术上。”