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杭州会计证培训

仁和会计

杭州会计证培训

  【杭州仁和会计学校官网◆24小时热线电话:400-888-4051 QQ:2927717750 杭州仁和会计开设:会计取证、会计职称、会计实操等培训课程。专业培训会计人才的机构,注重提高学员专业水平和职场竞争网上报名可享受团报优惠价

  仁和会计教育多年来的教学经验,逐渐形成为学生提供培训→实习→就业一条龙服务,从而为培训市场注入了全新的“仁和”模式。

 

  开设的课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证(即会计证或会计上岗证)、初、中级会计职称的专业培训)。有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》、《合理避税》、《税务稽查》、《财务报表分析》、《现金流量表的编制》、《企业内部控制》、《企业成本控制》、《大型企业财务总经理管控》、《财务总监的秘密》、《出口退税》、《预算管理》、《成本控制与费用分析》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。

 

杭州会计证培训

 

仁和会计

  会计证全程精讲(V7.0)

 

  内容:《会计基础》:会计起源、会计假设和会计基础、会计的职能、会计六大要素、会计科目、会计恒等式、复式记账、会计凭证与会计账薄、会计账务处理程序

 

  《财经法规与职业道德》:会计法律制度 、 支付结算法律制度 、税收法律制度 、 财政法规制度 、 会计职业道德

 

  《初级会计电算化》:计电算化概述 、 会计电算化的工作环境、 会计电算化基本要求、会计核算软件的操作要求送出纳课程、网校卡

 

  课程优势:

 

  1. 名师亲自讲授会计理论,通俗易懂、课常气氛异常活跃,快速让零基础学员入门

 

  2. 考证专家独家出题,围绕教材,同类培训行业通过率居榜首

 

  3. 十年会计培训质量保证,班主任负责制,全方面督促学习、紧跟考试

 

  4. 百所校区,滚动开课、就近入学,随到随学

 

  5. 名师引入会计大门,成功踏上会计之路

 

  培训收益:

 

  1. 零基础逐章精讲,让课堂趣味横生,深度了解会计的基本理论:会计基础、财经法规、会计电算化会计基本技能 2. "地毯式"考点强化;"故事法"趣味记忆

 

  3. 真账单据突破入门难关;学得轻松,赢得精彩

 

  4. 享受超值免费公益课,名师串讲、强化训练、保证轻松考证

 

  5. 免费送考、查成绩、考后名师点评、考不过,专业老师精心指导

 

仁和会计

  会计精英计划(V7.0)

 

  如何读懂报表密码,筹划涉税事宜;如何降低税务风险,加强内部监控;如何分析经营之道,找准金色通道;如何管控财务人员,创造巨额财富;仁和 会计教育集团2014全新推出“会计精英计划”结合国家最新政策,针对企业老板最关心的十大财务问题,将各行业现代企业做为教学案例,从战略和实务等方面深入剖析企业管理和理财之道,使学习者的理念和技能得到双向提升,是财税经理的必修课。

 

  课程收益

 

  1、取得会计从业资格证书;会计职称证书;

 

  2、取得主管会计岗位能力证书考前辅导、证明(拿到主管会计岗位能力证书就表明已经具备企业财务核算和财务管理工作所需的知识和技能,并具有操作和执行的能力,具备相应的主管会计岗位专业能力,证书由人力资源教育培训中心颁发。);

 

  3、获得财务软件信息化证书(财务软件可以让账务自动处理,准确度大大提高。效率大大提升,还可以献给企业决策者最完美的报表,很直观让企业决策者清楚目前企业的所有情况。);

 

  4、具备税务稽查应对能力;具备基本的多行业风险管控与防范能力、纳税筹划及财务分析能力;

 

  5、具备3年做账经验,1年财务管理经验,掌握财务经理的日常工作流程和技巧;具备管理3-5人及以上的财务团队能力,为挑战高薪打下基础;

 

仁和会计

  金管家全能班(V7.0)

 

  财务人员越来越困惑,该如何做才能让老板满意?有没有发现大公司的财务越来越受老板亲睐,财务人员地位高、工资高?如何实现一年做到“主管会计”的梦,仁和会计教育集团2014全新推出“金管家全能班”实操课程,全方位传授多行业复杂财务业务账务处理、涉税的业务处理、传授财务管理技能,专为有挑战高薪的财务主管、财务精英量身打造!成就主管会计梦想,成功实现职业晋升!

 

  课程收益:

 

  1、取得主管会计岗位能力证书考前辅导、证明。(拿到主管会计岗位能力证书就表明已经具备企业财务核算和财务管理工作所需的知识和技能,并具有操作和执行的能力,具备相应的主管会计岗位专业能力。)

 

  2、掌握财务经理的日常工作流程和技巧;具备管理3-5人及以上的财务团队能力。

 

  3、具备税务稽查应对能力;具备基本的多行业风险管控与防范能力、纳税筹划及财务分析能力。

 

  4、通晓财务软件安装、新建多行业账套、凭证录入、审核、会计报表出具、查询明细总分类账及年度结转。

 

  职场人要求加薪前必须知道的事儿

 

  职场中,没有谁是不渴望升职加薪的,但并不是每个人都能获得升职加薪的机会。在开口申请加薪前,下面这些情况必须了解清楚哦。

 

  当企业拥有固定工资体系时申请加薪要慎重

 

  在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,使领导质疑你的职业操守与专业素质。

 

  薪资水平在业内偏高莫强人所难

 

  任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

 

  当企业处于“不景气”状态时要识时务

 

  一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。

 

  当自身职业表现缺乏说服力时免开尊口

 

  没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

 

  刚出校门的大学生应实事求是

 

  大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。

 

仁和会计

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