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杭州会计实务培训

仁和会计

杭州会计实务培训

  【杭州仁和会计学校官网◆24小时热线电话:400-888-4051 QQ:2927717750 杭州仁和会计开设:会计取证、会计职称、会计实操等培训课程。专业培训会计人才的机构,注重提高学员专业水平和职场竞争网上报名可享受团报优惠价

  仁和会计教育多年来的教学经验,逐渐形成为学生提供培训→实习→就业一条龙服务,从而为培训市场注入了全新的“仁和”模式。

 

  开设的课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证(即会计证或会计上岗证)、初、中级会计职称的专业培训)。有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》、《合理避税》、《税务稽查》、《财务报表分析》、《现金流量表的编制》、《企业内部控制》、《企业成本控制》、《大型企业财务总经理管控》、《财务总监的秘密》、《出口退税》、《预算管理》、《成本控制与费用分析》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。

 

杭州会计实务培训

 

仁和会计

  账务处理过程中出现账实不符该如何调整?

 

  财务人员在账务处理时,偶尔会遇到账实不符的情况。通常,以下这些原因会导致账实不符:保管财产物资时发生的自然损耗;因管理不善或制度疏忽导致的财产损坏、丢失、被盗;在财产收发过程中因计量或者检验不准而造成的差错;记录账簿时发生的重记、漏记或者错记;因相关凭证没有到位而导致的未达账项,从而使结算双方账务不符等。

 

  但是遇到上诉情况之后,必须要采取一定的措施在账面上来反映到其实际情况,那么该怎样处理,才能使得其账实相符呢?根据以上情况,成都代理记账总结了一下几种处理的办法:

 

  1.银行存款日记账账面余额与银行对账单的余额不相符通过与开户银行转来的对账单进行核对,来查明银行存款的实有数额。如果银行存款日记账与开户银行转来的对账单不一致则可能是:一是双方或一方记账有错误;二是存在未达账项。对于未达账项,应通过编制银行存款余额调节表进行调整。

 

  2.有关债权债务明细账账面余额与对方单位的账面记录不相符,一般采用发函询证的方法进行核对。在保证往来账户记录完整正确的基础上,编制“往 来款项对账单”,寄往各有关往来单位。对方单位核对后退回,盖章表示核对相符;如果不相符,须对方单位说明情况。据此编制“往来款项清查表”,注明核对相 符与不相符的款项,对不相符的款项按有争议、未达账项、无法收回等情况归类合并,针对具体情况及时采取措施予以解决。

 

  3.各项财产物资明细账余额与财产物资的实有数额不相符。对各项财产物资的盘点结果,应逐一填制盘存单,并同账面余额记录核对,确认盘盈盘亏数,填制实存与账存的对比表,作为调整账面记录的原始凭证。

 

仁和会计

  会计初级职称全程精讲(V7.0)

 

  面对会计行业低端人才饱和,中高级人才明显匮乏的现状,许多明智的财会人员,纷纷参加会计职称考试,提高自身素质及能力,来应对越来越激烈的职场竟争。

 

  针对会计初级职称考试,仁和会计教育“会计初级职称全程精讲”13年专业会计培训经验,资深师资团队,"地毯式"考点强化,"故事法"趣味记忆,会计初级职称通过率始终超过国家标准二倍以上。

 

  培训内容: 《初级会计实务》 《经济法基础》

 

  培训收益: 聚焦考点,精辟讲授教材精髓;逐题解析历年真题中传递的"通关密码"。

 

  案例解析,考点串联;思维导图式考点梳理,助你顺利提升会计行业资历;晋级行业最高峰。

 

  招生对象: 持有会计从业资格证书、高中以上文凭(含高中+中专),有志提升自身。

 

仁和会计

  金管家全能班(V7.0)

 

  财务人员越来越困惑,该如何做才能让老板满意?有没有发现大公司的财务越来越受老板亲睐,财务人员地位高、工资高?如何实现一年做到“主管会计”的梦,仁和会计教育集团2014全新推出“金管家全能班”实操课程,全方位传授多行业复杂财务业务账务处理、涉税的业务处理、传授财务管理技能,专为有挑战高薪的财务主管、财务精英量身打造!成就主管会计梦想,成功实现职业晋升!

 

  课程收益:

 

  1、取得主管会计岗位能力证书考前辅导、证明。(拿到主管会计岗位能力证书就表明已经具备企业财务核算和财务管理工作所需的知识和技能,并具有操作和执行的能力,具备相应的主管会计岗位专业能力。)

 

  2、掌握财务经理的日常工作流程和技巧;具备管理3-5人及以上的财务团队能力。

 

  3、具备税务稽查应对能力;具备基本的多行业风险管控与防范能力、纳税筹划及财务分析能力。

 

  4、通晓财务软件安装、新建多行业账套、凭证录入、审核、会计报表出具、查询明细总分类账及年度结转。

 

  职场人要求加薪前必须知道的事儿

 

  职场中,没有谁是不渴望升职加薪的,但并不是每个人都能获得升职加薪的机会。在开口申请加薪前,下面这些情况必须了解清楚哦。

 

  当企业拥有固定工资体系时申请加薪要慎重

 

  在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,使领导质疑你的职业操守与专业素质。

 

  薪资水平在业内偏高莫强人所难

 

  任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

 

  当企业处于“不景气”状态时要识时务

 

  一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。

 

  当自身职业表现缺乏说服力时免开尊口

 

  没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

 

  刚出校门的大学生应实事求是

 

  大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。

 

仁和会计

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