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杭州会计从业资格培训

仁和会计

杭州会计从业资格培训

  【杭州仁和会计学校官网◆24小时热线电话:400-888-4051 QQ:2927717750 杭州仁和会计开设:会计取证、会计职称、会计实操等培训课程。专业培训会计人才的机构,注重提高学员专业水平和职场竞争网上报名可享受团报优惠价

  仁和会计教育多年来的教学经验,逐渐形成为学生提供培训→实习→就业一条龙服务,从而为培训市场注入了全新的“仁和”模式。

 

  开设的课程,既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证(即会计证或会计上岗证)、初、中级会计职称的专业培训)。有满足对会计实用需求的培训(如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训),也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》、《合理避税》、《税务稽查》、《财务报表分析》、《现金流量表的编制》、《企业内部控制》、《企业成本控制》、《大型企业财务总经理管控》、《财务总监的秘密》、《出口退税》、《预算管理》、《成本控制与费用分析》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》,甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。

 

杭州会计从业资格培训

 

仁和会计

  会计证全程精讲(V7.0)

 

  内容:《会计基础》:会计起源、会计假设和会计基础、会计的职能、会计六大要素、会计科目、会计恒等式、复式记账、会计凭证与会计账薄、会计账务处理程序

 

  《财经法规与职业道德》:会计法律制度 、 支付结算法律制度 、税收法律制度 、 财政法规制度 、 会计职业道德

 

  《初级会计电算化》:计电算化概述 、 会计电算化的工作环境、 会计电算化基本要求、会计核算软件的操作要求送出纳课程、网校卡

 

  课程优势:

 

  1. 名师亲自讲授会计理论,通俗易懂、课常气氛异常活跃,快速让零基础学员入门

 

  2. 考证专家独家出题,围绕教材,同类培训行业通过率居榜首

 

  3. 十年会计培训质量保证,班主任负责制,全方面督促学习、紧跟考试

 

  4. 百所校区,滚动开课、就近入学,随到随学

 

  5. 名师引入会计大门,成功踏上会计之路

 

  培训收益:

 

  1. 零基础逐章精讲,让课堂趣味横生,深度了解会计的基本理论:会计基础、财经法规、会计电算化会计基本技能 2. "地毯式"考点强化;"故事法"趣味记忆

 

  3. 真账单据突破入门难关;学得轻松,赢得精彩

 

  4. 享受超值免费公益课,名师串讲、强化训练、保证轻松考证

 

  5. 免费送考、查成绩、考后名师点评、考不过,专业老师精心指导

 

仁和会计

  精算实战班(V7.0)

 

  想晋升,没机会,主管会计离我有多远?如何实现三年做到“财务经理”的梦;“好会计”的标准和要求是什么;企业常见的财务风险和税务风险是什么;企业的经营活动会遇到哪些陷阱;仁和会计教育集团2014全新推出“精算实战班”实操课程,涵盖职场会计可能遇到的各种会计核算问题和税务问题,以及企业常见漏洞与风险的防范,从容胜任企业主管会计、财务经理。

 

  课程收益

 

  1、取得会计行业上岗证——会计从业资格证书;

 

  2、让无经验会计人员拥有4年会计从业经历,告别没有会计经验的日子;

 

  3、胜任大小企业主管会计、财务经理、家族企业财务主管;

 

  4、能独立完成一般纳税人工业、商业、施工、餐饮、连锁店铺的财务核算、报表出具及纳税申报;

 

  5、通晓财务软件安装、新建多行业账套、凭证录入、审核、会计报表出具、查询明细总分类账及年度结转;

 

仁和会计

  会计护航计划

 

  面对中国单纯核算人才饱和,但管理型会计人才缺口高达300万,机遇如何把握?你的会计梦想该如何实现?你的梦想,我的责任!仁和会计教育集团2014隆重启动“会计护航计划”!为有梦想的学员进行全方位保驾护航,让学员考证实操两不误,并确保学员顺利走上会计岗位!让你的梦想势必达成,圆您会计梦!

 

  培训对象:零基础,准备从事会计工作的学员;希望在会计行业快速晋升突破的学员。

 

  培训收益:拥有财务核算与财务管理实战能力,掌握大商业、 大工业等各类行业全盘帐,掌握手工,财务软件,EXCEL做全盘帐,具备进入大中小企业会计岗位的实战能力,完全胜任企业财务主管,快速成为财税管理人 才。就业,换岗,加薪,晋升全搞定。

 

  职场人要求加薪前必须知道的事儿

 

  职场中,没有谁是不渴望升职加薪的,但并不是每个人都能获得升职加薪的机会。在开口申请加薪前,下面这些情况必须了解清楚哦。

 

  当企业拥有固定工资体系时申请加薪要慎重

 

  在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,使领导质疑你的职业操守与专业素质。

 

  薪资水平在业内偏高莫强人所难

 

  任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

 

  当企业处于“不景气”状态时要识时务

 

  一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。

 

  当自身职业表现缺乏说服力时免开尊口

 

  没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

 

  刚出校门的大学生应实事求是

 

  大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。

 

仁和会计

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