关于面试，许多人都有这么的一种了解的误区：面试一测表面;二测谈锋。我认为，除特别作业的特别请求外，如上两方面是远远不够的。比方考究常识型的用人单位，假如也招来那些只要表面和谈锋而没有真身手的职工，那就无异于买花瓶了。如今有许多年青的求职者自认为表面和谈锋天资不错，认为在主考官面前能“对答如流”，便能够捞足“形象分”。孰料，恰恰是这号人*有也许被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。因素很简单，在常识为上的今日，用人单位底子不会思考用这种外在轻浮内在无实的人。也即是说，由于你成心做作自个的谈锋，没有管好嘴，成果在急于体现自个的一起也充沛暴露了自个常识浅陋的缺点，终究仍是那张嘴误了你自个。为此，有必要给那些自认为经过门才的体现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，一起也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。