注册会计师考试(CPA考试)是很多资格考试中一张亮丽的“手刺”，一道“金字招牌”。现在，杭州仁和会计这个考试为何能够招引这么多人，为何规范这么高?为何说注册会计师考试是了不得的应战。
注册会计师魅力四射：
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注册会计师考试是注册会计师作业准入的主要环节。悉数深化改革和商场效果的充分发挥，为注册会计师作业完成跨越式开展供给了良好机遇，具有注册会计师天资的人才在财经范畴也越来越遭到喜爱，在用人单位“吃得开”。因而，不断增加的青年学子和专业人士把报考注册会计师作为作业规划的主要挑选。注册会计师考试为广大青年学子搭建了生长成才的平台，注册会计师考试的人才评估机制得到财经范畴的广泛认可。
注册会计师考试难：
CPA考试分为专业期间考试和归纳期间考试两个期间，要拿到全科合格证书，考生需要在5年之内悉数经过专业期间6个类别的考试，然后再经过归纳期间1个类别的考试。杭州仁和会计经过计算，得知CPA考试自1991年举办至今，累计400余万人报名参阅，其间100多万人获得单科合格成果，累计20.5万人获得注册会计师全国统一考试全科合格证书。
报名参加CPA考试的考生都期望自己乃至一次全科经过。可是，CPA考试历来倡议终身学习的理念。作为有志于投身注册会计师作业的年青人来说，作为预备以会计专业身手立身社会的年轻人来说，考试仅仅人生作业生长的起点，早一点全科经过考试当然好，但用几年的时刻经过，并非完全是坏事，由于参加考试自身是一个作业生长的进程，是培育专业才干和作业精力的进程。对待考试、对待专业作业，都要一步一个脚印地学习、考虑、实习，诚笃认真地对待考试，凭实在实力参加考试。
中注协确保“金字招牌”的成色：
会计效劳作为专业效劳业的主要类别，是典型的高端效劳业。CPA是以担任才干为导向的考试评估体系，只要严把“门槛”才干确保注册会计师作业的质量和水平，担当起效劳经济社会全局的重任。因而，考试规范不能下降，选拔人才也不能“掺水”。作业领军人才选拔：>>您也可以直接加我们客服QQ在线了解详情在线咨询>>。
经过“6+1”类别的考试，才干变成注册会计师。但变成注册会计师后，再往上走还有更严厉的选拔考试。为加强会计人才部队建造，优化会计人才构造，发挥高层次会计人才在引领作业和作业开展中的辐射股动效果，2005年9月，财政部启动全国会计领军(后备)人才培育工程。十年间，中注协在作业领军人才的选拔和培育方面进行了很多创造性的测验，股动、演示和促进了作业部队全体水平的提升。
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